Doradztwo prawne

Nasi specjaliści prawa pracy doradzą Wam, jak zatrudnić pracownika oraz ustalić wspólne prawa tak, aby nie było w przyszłości konfliktów z pracownikami- co często, jak znamy życie, prowadzi do niespodziewanych kontroli Inspektora Pracy.

Stosunek pracy musi podlegać ciągłym aktualizacjom, zgodnym ze zmieniającym się zbyt często,niedoskonałym, polskim prawem. Pomagamy opracować regulaminy, potrzebne w codziennym funkcjonowaniu Waszej firmy, które często w sytuacjach problemowych, pomagają Wam zaoszczędzić wielu kłopotów. W dalszej kolejności, jeśli następuje konieczność zwolnienia pracownika, doradzamy Wam jak to zrobić aby uniknąć spraw sądowych, często ciągnących się latami.

W CZYM MOŻEMY Ci POMÓC?

• SPRAWY SĄDOWE: rezprezentujemy pracodawców w sporach sądowych z pracownikami
• NEGOCJACJE UGODOWE: wspieramy pracodawców z negocjacjach ze związkami zawodowymi, wsprawach z zakresu indywidualnego i zbiorowego prawa pracy
• PORADY PRAWNE: Udzielamy porad prawnych z zakresu prawa pracy w siedzibie kancelarii, zapośrednictwem internetu oraz telefonicznie

PRZYGOTOWUJEMY I REDAGUJEMY DOKUMENTY Z ZAKRESU PRAWA PRACY M.IN.:

Umowy:

• umowy o pracę (na czas określony i nieokreślony, na okres próbny, na zastępstwo),
• umowy zlecenia i umowy o dzieło (obniżając ryzyko uznania zawartej umowy za umowę o pracę),
• kontrakty menadżerskie (w formie umowy o pracę i umowy o świadczenie usług),
• umowy o zakazie konkurencji (w czasie stosunku pracy i po zakończeniu stosunku pracy),
• umowy o odpowiedzialności za powierzone mienie,
• umowy o zachowaniu poufności

Akty zakładowego prawa pracy:

• regulamin pracy,
• regulamin wynagradzania,
• regulamin zwolnień grupowych,
• regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych,
• zakładowe układy zbiorowe pracy.

Dokumentacja związana z rozwiązaniem z pracownikiem umowy o pracę

• oświadczenia pracodawcy i pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem i bezwypowiedzenia,
• porozumienia stron w przedmiocie rozwiązania umowy o pracę oraz skrócenia okresuwypowiedzenia,
• oświadczenie o wypowiedzeniu warunków pracy i płacy,
• informację i zawiadomienia do związków zawodowych i urzędu pracy związane z rozwiązaniemumowy o pracę z pracownikiem i zwolnieniami grupowymi.

Zasada podstawowa przy Naszej współpracy brzmi: najpierw konsultuj z nami a potem podejmuj decyzję!